Málaga lidera las previsiones de contratación a nivel andaluz para este verano

Málaga/A pocas semanas de que comience el verano meteorológico, las empresas empiezan a reforzar sus plantillas de cara a los meses estivales. Comercio, transporte, entretenimiento y, por supuesto, la hostelería y el turismo son los sectores que tiran de estas contrataciones extra para el tercer trimestre del año. Un análisis de la agencia Randstad sobre la previsión de nuevos contraros de cara al verano 2025 sitúa a la provincia de Málaga al frente de las ocho provincias andaluzas, con casi 32.000 nuevos contratos, un 8,8% más que las realizadas el pasado 2024.

De todas ellas, la mayoría se realizarán en el sector de la restauración (12.700) y otras 12.000 en transporte y logística, siguiendo una tendencia nacional que también apunta el informe. El comercio, con 6.200 contratos estimados, y el ocio y el entretenimiento, con algo más de un millar (1.025), completan las previsiones para la provincia.

Andalucía será este verano la región de España con mayor peso en el total de contratos firmados, aglutinando el 18% del total, por delante de Cataluña, con el 15,6% y la Comunidad de Madrid, con el 12,7%. Entre las tres suman casi la mitad de las contrataciones previstas para los meses estivales en nuestro país, que serán casi 700.000, manteniéndose estable la tendencia al alza en la etapa postpandemia del Covid-19. En términos interanuales, nuestra región es la séptima de toda España que más crece, con una subida del 9,7% en el número de contratos.

Asegura la directora regional de la zona Sur de Trabajo Temporal de Randstad, Ana Hervás, que "el comportamiento de la contratación estival en los últimos años es el reflejo de una recuperación económica sólida y de la capacidad de adaptación del mercado laboral a las nuevas dinámicas del empleo en Andalucía". Y es que nuestra región liderará el ranking nacional de firmas durante este verano, con 125.910, según las previsiones de la agencia. Esta cifra supone un aumento del 9,7% respecto a las contrataciones efectuadas el pasado 2024, cuando se firmaron 114.774.

A nivel nacional, el sector del transporte y la logística lidera con claridad la campaña, generando 300.300 contratos, lo que representa un 43% del total nacional. Esta actividad se consolida como uno de los motores fundamentales del empleo estacional en nuestro país, con un crecimiento del 14,5% respecto a 2024. Le sigue el sector de la restauración, que acumulará 246.945 contrataciones, equivalentes al 35,4% del total, y un incremento del 7,6% interanual. Su peso lo convierte en el segundo gran dinamizador del empleo durante el verano, especialmente por el refuerzo de plantillas en bares, cafeterías y restaurantes coincidiendo con la temporada alta turística. En tercer lugar, el sector del comercio aportará 133.015 contratos, lo que supone el 19% del total. Su crecimiento del 10,4% frente a la campaña anterior muestra también una recuperación sólida, impulsada por la apertura de tiendas en zonas turísticas, centros comerciales y grandes superficies durante los meses estivales. Y, por último, el sector de ocio y entretenimiento se mantiene estable, con 18.080 contratos, un 2,6% del total, y una variación mínima del 0,3% respecto al ejercicio anterior.

¿Qué perfiles de candidatos buscan las empresas?

Las empresas buscan para los meses venideros profesionales con alta disponibilidad e incorporación inmediata, capaces de adaptarse rápidamente al puesto y, preferiblemente, con experiencia previa en funciones similares. Además, Randstad ha detectado que las compañías buscan cada vez más perfiles de candidatos con competencias digitales básicas ante el crecimiento del comercio electrónico y la cada vez más extendida presencia de herramientas tecnológicas en los distintos sectores económicos.

En transporte y logística, se buscan conductores, repartidores, mozos de almacén y carretilleros con manejo de herramientas de gestión de stock y plataformas digitales. En hostelería y restauración, se buscan camareros, cocineros, personal de barra y auxiliares de cocina, valorándose el trato al cliente, habilidades técnicas y el conocimiento de idiomas, algo que choca con la percepción que tienen tanto sindicatos como las asociaciones de hostelería de la escasez de mano de obra cualificada en un sector con tanto volumen de contrataciones en Andalucía. En comercio, las empresas demandan dependientes, cajeros y reponedores, perfiles orientados a la atención al cliente, con experiencia y habilidades de venta. Por último, el ocio y entretenimiento requiere animadores, monitores y personal de eventos, que destaquen por su capacidad comunicativa, dinamismo y versatilidad.

También se valoran la disponibilidad horaria —incluyendo fines de semana y festivos—, la proactividad, la responsabilidad y la capacidad de trabajar en equipo en entornos dinámicos.